岗位职责：

1、行政管理

●制度把控：制定及完善考勤、办公用品管理等行政制度，并监督执行，保障行政工作规范有序。

●文件档案处理：负责文件起草、收发、传阅、归档保管，分类管理档案，确保文件传递高效、档案便于查询。

●印章保管使用：妥善保管公司印章，依流程审批登记，保证印章使用安全合规。

2、人力资源管理

●招聘适配：依公司人力需求制定招聘计划，多渠道发布信息、筛选简历、组织面试，精准招募人才。

●培训发展规划：拟定培训计划，组织内训或安排外训，助力员工提升技能，规划职业发展路径。

●绩效管控：完善绩效考核体系，组织考核，分析数据，为员工薪酬、晋升等提供数据支撑。

●薪酬福利执行：执行薪酬福利政策，核算工资奖金福利并确保发放无误，关注行业动态为政策调整提建议。

3、后勤管理

●办公环境维护：管理办公区卫生与绿化，安排清洁，营造舒适办公空间。

●设备运维：维护办公设备，定期检查，及时报修，保障设备正常运转。

4.其他工作

●完成领导交办的临时、综合性任务，协同各部门，为公司发展提供全方位支持

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业；

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

3、具有不少于三年人事工作经验，有大型企业从业经验者优先考虑；

4、具备积极敬业、善于沟通、开拓创新的素质，并具有领导、计划、分析、决策的能力。