一、职位亮点：

1、核心决策角色：直接参与学校战略规划，主导招生与就业两大关键业务板块；

2、资源强力支持：享有充足市场预算、企业资源库及团队配备；

3、高价值回报：底薪+高绩效奖金结构，年薪范围40~50万（具体面议）;

4、成就双重价值：既实现个人职业成就，又助力他人通过技能改变命运。

二、职位概述：

作为学校发展的核心引擎，您将全面负责制定与执行招生策略、拓展就业渠道及管理毕业生安置工作。通过有效市场推广和强大的企业合作网络，确保完成年度招生目标，并实现95%以上的高质量就业率，成为连接"生源-教学-市场"的战略纽带。

三、核心职责：

（一）招生战略与执行（60%）

1、制定年度招生战略，规划+市场预算，实现季度招生目标；

2、开拓多元化招生渠道（线上/线下），主导数字营销策略，持续优化获客成本；

3、领导10人+招生团队，建立标准化咨询转化体系，提升潜在学员转化率；

4、定期分析招生数据，基于关键指标优化策略，确保招生效率持续提升。

（二）就业管理与合作（40%）

1、开发并维护+企业合作网络，深度了解行业人才需求动态；

2、建立"职业规划-技能培训-面试推荐-入职跟踪"全流程就业服务体系；

3、组织季度校园招聘会及企业宣讲会，搭建高效人才对接平台；

4、跟踪毕业生职业发展，收集成功案例反哺招生宣传，形成良性循环；

四、任职要求：

（一）必备条件

1、5年及以上教育行业招生管理或人力资源从业经验；

2、有从0到1搭建招生体系或就业渠道的成功案例；

3、出色的团队领导能力，有管理10人以上团队经验；

4、卓越的数据分析能力和业务决策能力。

五、优先考虑：

1、拥有职业教育领域从业经验者；

2、具备丰富的企业HR资源或教育渠道资源；

3、有大型教育机构区域招生管理经验者。

六、核心素质：

1、结果导向：极强的目标感和执行力；

2、资源整合：擅长开发和维护多方合作关系；

3、创新思维：能不断开拓新的招生和就业模式；

4、抗压能力：能适应快速发展环境下的工作压力。

七、薪酬福利：

（一）薪酬结构

1、基本薪资：依职级确定；

2、绩效奖金：按月/季度发放，上不封顶；

3、年度奖金：基于年度目标完成情况发放；

4、综合年薪：40~50万元（优秀者面议）

（二）福利体系

1、五险一金；

2、带薪年假；

3、年度调薪机会+晋升发展通道；

4、专业培训预算+行业交流机会；

5、节日福利+团队建设活动；

6、优秀职工股权激励（在职分红）计划。