接受单休（周日休）再投，谢谢！

岗位职责：

1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；

3、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；

5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；

6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；

7、相关办公室行政工作，如：宿舍管理、车辆管理、会议管理、卫生管理等；

8、日常办公用品、消耗用品采买，固定费用审核报销等；

9、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。

职位要求：

1、本科以上学历，五年及以上人力资源、行政相关工作经验，三年以上管理员工实际经验；

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；

4、形象气质佳，应变能力强，善于沟通。