潍坊及潍坊周边地区优先

岗位职责：

人力资源板块工作

1、承接公司战略，组织调研、分析、论证、制定人力资源规划，并组织实施落地，定期改善。

2、根据人力资源规划内容，编制人工成本年度预算，分解到招聘、培训、人工成本、费用等模块，并分解至各月。

3、建立招聘管理体系，定期收集各部门招聘需求，根据招聘岗位拓展、选择招聘渠道，及时保质保量满足业务招聘需求。

4、组织建立员工的职业发展体系，并组织各部门制定培训计划，监督培训计划执行情况，培养业务所需的各类人才。

5、建立绩效管理体系，通过组织各部门制定绩效计划、辅导、评估、激励，并组织召开绩效评审会议，实现对员工的优劣动态评价管理，同时搭建核心骨干人员的中长期激励机制。

6、建立与优化薪酬管理体系，使薪酬体系具有长期激励性和合理性。

7、从人力资源角度出发，做到业态融合，对组织进行不断评估，优化组织流程。

程与组织人员，不断提升组织的工作效率。

8、负责公司劳动关系管理工作，制定和完善劳动关系管理制度和流程，规范劳动合同的签订、变更、解除和终止等手续，确保公司劳动用工的合法性和合规性。

9. 负责本部门团队建设，培养新人，建立协同、高效的人力资源团队。

行政板块工作：

1、负责协助公司高层处理公司日常事务，协调内部各系统、部门间的关系；

2、负责公司内部外部各项会议的安排及组织，根据会议结果对各部门的工作进行跟踪和推动；

3、负责公司的企业文化建设，员工激动的策划和组织，外部关系联络交际和对各职能部门关系的协调；

4、负责办公资产、办公用品的采购，安排人员管理发放，控制行政用品开支；

5、负责食堂、宿舍等后勤事务的管理保障工作；

6、负责公司对外联络、公关接待等事务管理工作；

7、负责公司工商、税务、特种设备、安全等手续和资料的管理和更新。

任职资格:

1、本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、企业管理专业

2、熟悉劳动法律法规

3、从事人力资源和行政部门管理工作5年及以上

4、具备领导能力、组织协调能力，沟通能力、写作能力，语言表达能力，计划和执行能力

下属：行政主任、人力资源主任

薪酬：10-12K/月，特别优秀可以面谈