一、主要岗位职责
1.1根据集团董事会提出的公司发展要求，协助运营中心领导参与编制集团中长期发展战略。
1.2根据集团中长期发展战略与董事会下达的年度经营目标，协助运营中心领导组织编制公司/事业部年度经营目标规划、经营策略、经营计划及年度财务预算，并负责组织实施。
1.3根据年度事业部经营目标和预算，协助运营中心领导组织编制事业部、总部月度财务预算；具体负责审核各单位费用预算申请， 组织事业部讨论月度预算，并对预算执行情况进行监控和控制；具体负责组织协调编制事业部月度决算，指导事业部分析预决算偏差原因并制定改进对策并监督落实。
1.4根据年度事业部经营目标，具体负责组织和指导事业部编制月度经营计划（各类业务计划）；重点负责收集汇总销售平台上报事业部的月度采购计划，形成事业部月度销售计划。组织事业部每周产销对接协调会，协调讨论确定事业部周具体生产计划，并负责跟踪监控事业部周生产计划执行情况。
1.5根据公司的年度经营目标，协助运营中心领导组织建立事业部的目标和指标统计汇总管控体系；协助运营中心领导组织召开事业部经营分析（含预决算分析）检讨会，建立和完善分析会汇报材料模版，指导事业部编制分析报告，针对存在的问题，制定改进对策并跟踪检查落实。
1.6负责收集总部和事业部月度重点工作与总结，并对公司级重点专项工作计划监控、跟踪、督促、检查，确保重点工作推进计划完成。
1.7参加公司月度经营办公例， 编制会议纪要，并督促检查纪要完成情况。
1.8收集和分析各类经营数据，根据需要对关键指标进行重点分析，为公司领导提供策支持。
1.9协助运营中心领导做好事业部职能职责分配与梳理、组织架构设计与调整、主要核心管理制度的建立和完善、岗位设置评估等工作，保证管理体系运行高效顺畅。
1.10完成领导交办的其它临时性工作
二、任职要求及薪资待遇
2.1基本条件（学历与专业）
本科及以上学历（（条件优秀者可适当放宽），战略管理、工商管理、管理工程、财务管理、人力资源管理等相关专业（技术类等其它专业，但综合管理知识丰富的可放宽）。
2.2工作经历：制造企业上市公司运营管理岗位5年以上工作经验。一般中型制造企业（规模100人以上）综合管理部长5年以上。
2.3 专业知识及了解范围：精通战略管理、运营管理、组织管理、计划管理、财务管理、人力资源管理，公共关系，绩效管理；掌握国家宏观经济形势和医疗器械行业发展态势；了解生产管理、质量管理、体系管理、产品管理、供应链管理、物流管理、市场营销等专业知识。
2.4业务技能：熟练使用计算机各类办公软件（EXCEL、WORD、PPT、VISIO等）。
2.5基本能力素质：有一定的组织、沟通、协调、创新能力；一定的分析/判断/决策等解决问题能力；运营管理体系的策划/组织/沟通/协调/控制的能力。
2.5其他要求：性格坚韧，情绪稳定，原则性强，能承担较强的工作压力；心胸宽广、知识广博；包容谦和，团队意识强。处理问题原则坚持公平，公正。