1.主导招聘、培训、员工关系、薪酬等模块工作
确保符合劳动法及公司政策;
2.搭建员工福利体系,处理劳动争议及员工关怀事项,擅长企业文化建设及员工关系
3.定期分析人力成本及效能数据,为管理层提供优化建议
4.修订行政、人事制度及流程,监督执行合规性
规避用工风险;
5.对接政府监管部门,完成劳动年检、政策补贴等事务安排
6.确保员工档案、合同及敏感信息保密管理
7.指导下属完成日常工作,统筹日常行政工作,组织公司级会议、活动及接待,提升团队专业能力。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业
形象气质佳;
2,年龄28岁以上，3-5年行政人事工作经验。
3熟悉劳动法、社保政策及行政管理体系搭建;
4.原则性强,保密意识高,具备风险预判与合规管理能力
5.亲和力强,做事严谨,执行力强,能独立分析、
解决问题,具有较强的沟通协调能力及语言表达能
力；;
6.具备良好的团队精神和职业素养。
工作时间:周一至周五 (双休)公司将提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节日礼品礼金、工龄奖金、下午茶、不定期团建等一系列福利措施。