一、岗位职责：

1.根据公司人力资源战略及各部门用人需求，协助制定并执行招聘计划；

2.负责招聘渠道的开发、维护与评估；

3.负责发布招聘信息，收集、筛选简历，协调面试官与候选人时间，安排面试并跟进面试反馈；

4.维护候选人关系，建立人才储备库，对关键岗位候选人进行长期跟踪；

5.发放录用通知，完成背景调查、体检、入职手续办理及入职引导；

6.统计招聘数据，定期形成分析报告，提出优化建议。

7.协助制定年度培训计划，收集各部门培训需求，统筹培训资源；

8.负责根据培训计划协助开展培训活动，包括新员工入职培训的组织与实施；

9.维护培训档案，记录培训过程与结果，建立并更新员工培训台账；

10.负责完成公司安排的其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先；

2.3-5年相关工作经验，具备招聘与培训双模块实操经验者优先；

3.熟悉招聘流程及主流招聘平台操作，了解培训组织与实施流程；

4.熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关制度；

5.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及执行能力；

6.具备一定的文案撰写能力，能独立完成通知、方案、总结等材料；

7.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。