1、区域招聘：独立负责1个大区的招聘工作，岗位包括但不限于基础岗位（课程顾问、学科老师等）、管理干部岗（主管级、经理级、管培生等）；并根据业务发展所需有效制定大区招聘计划，高效推进招聘进度及结果交付，直接对大区业务发展负责。
2、招聘渠道管理：熟练运营社招、校招等主流渠道，确保简历足量供给；同步探索高招模式，拓展优质人才来源，搭建并动态管理大区人才库。
3、主导招聘全流程，从简历筛选、面试到offer录用、入职维稳等全程推进，主动优化流程卡点、解决突发问题，以高效的节奏保障招聘交付速度，同时严守质量标准，确保结果与业务需求精准匹配，进一步优化业务人才结构。
4、与所属区域内各业务部门密切沟通，深度了解各岗位用人需求并拆解落地，定期分析招聘数据，动态优化招聘策略，通过精准对接需求与高效执行，持续提升招聘质量。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、拥有 2 年以上系统招聘经验，熟悉主流招聘渠道操作与全流程管理，有教育行业经验者优先；
3、过往有批量招聘经验者优先，纯乙方如猎头经验或者RPO经验的人选也欢迎投递。

【薪资福利】
1、薪资待遇：基础薪资+招聘激励+补贴，月综合薪资8K-10K+。
2、基本福利配套完善：五险一金、带薪年假、寒暑假额外8-12天带薪假期、年度体检、节日福利，定期团建、企业大学1000+课程免费学等。
3、能力成长：团队日常学习分享+阶段性能力进阶专训+动态项目实战，助力专员能力不断提升；内部培养优先，快速成长+优异的工作产出，即有对应的发展机会；晋升路径清晰，可向管理岗或专家岗发展。