岗位职责：

1）围绕营业部经营目标来协助拟定增员训练计划与活动；

2）根据营业部人力发展需要，制定新养成培训计划；协助选拔兼职讲师；负责新人入组标准流程的追踪；根据市场发展需要，在制式培训的基础上定期组织话术研讨、技能大练兵等非制式培训来提高各层级销售人员业务技能；协助营业部组织各类营销活动的组织及推动；

3）参与公司培训课程的规划、编制，及实施，根据营业部需要进行课件开发及PPT制作；；

4）参与策划营业部各项汇报活动如月经营策划会、周工作总结会等；参与营业部各项组织活动如新人认领、新人座谈等；

5）参与营业部各项业务活动管理与绩效分析，工作日志检查，督导并追踪主管层级工作的落实；

6）参加定期工作例会和教练例会，协助经理完成上级领导交办的其他工作。

7）完成领导交办的其它工作。

任职要求：

本科及以上学历，有相关专业工作经验，熟练使用EXCEL和PPT，沟通表达能力良好，有一定抗压能力，有从业经验者优先。

福利：

1) 签订阳光保险正式劳动合同（非外包、非派遣）；

2) 陆续享有社保及住房公积金；

3) 完善的培训体系，每2-3个月一次升职加薪；

4) 全年七个法定节假日，29天假期（带薪年假、婚假、病假、产假）；

5) 七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利；

6) 丰富的业余活动，免费健身房；

7) 每年一次健康体检、国内外旅游机会；

8) 长期服务奖最高6000元/年，父母赡养津贴最高7200元/年；

9) 公司有员工食堂，每天供应丰富的早、中、晚餐；


职位福利：五险一金、全勤奖、节日福利、带薪年假、定期体检、员工旅游、补充医疗保险、每年多次调薪