岗位职责：
1.负责薪酬结构制定及核算
2.销售人员的绩效考核制度及实施办法的制定及跟踪，确保绩效考核方案的可行性
3.日常招聘及薪酬谈判，offer发放等
4.员工关系管理及劳动关系管理
5.五险一金办理，年度基数调整办理
6.公司内部培训的组织与管理
7.日常办公用品采购及节日福利采购、团建/会议组织等，以及其他办公室行政工作
8.公司各项资质、体系办理等
9.公司各项人事及行政管理制度的制定落地
任职要求：
1.大专及以上学历，至少3年以上it行业人资全模块实操经验
2.熟悉劳动法，能够为公司合理规避风险
3.懂基本财务知识的优先考虑
4.具备优秀的组织能力及沟通协调能力，抗压力强
工作时间：8：30-17:30 周末双休，缴纳五险一金