1. 深度调研机构实际情况（学员基数、师资配置、场地容量、特色优势等），制定可落地、高转化的专属招生方案，包含渠道选择、活动策划、定价策略等核心模块；
2. 牵头组织园内老师开展招生工作，明确分工（如咨询接待、地推执行、家长沟通等），开展招生技巧培训，跟进全流程执行效果；
3. 对接幼儿园、社区、家长群等渠道，策划亲子体验课、开放日、老带新激励等活动，拓展生源资源；
4. 跟踪招生数据（咨询量、到访率、转化率），及时优化方案，完成机构招生目标。

任职要求

1. 3年以上校外托管/早教/K12机构招生相关经验，有完整招生方案策划与落地案例者优先；
2. 能精准分析机构优劣势，结合本地市场需求设计差异化招生策略，精通互联网.具备数据复盘与优化能力；
3. 擅长团队组织与培训，能带动园内老师高效参与招生，沟通表达与谈判能力突出；
4. 熟悉本地学前教育市场，掌握幼儿园、社区等招生渠道资源者优先；
5. 目标感强，抗压能力突出，对托管行业招生逻辑有深刻理解。
6.每月制定明确招生目标人数，分解至周/团队/个人，形成可执行的任务推进计划.