招聘配置：对接业务部门明确岗位需求，制定招聘计划并筛选简历，组织面试协调，办理新员工录用与入职手续，保障人才及时匹配。​

员工关系：管理劳动合同签订、续签与解除，搭建沟通渠道处理员工反馈及劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护员工档案并确保用工合规。​

薪酬福利：核算月度考勤数据，依据薪酬制度计算薪资并协调发放；办理员工社保公积金开户、缴纳与停缴，协助处理福利报销事宜。​

假勤事务：执行公司考勤管理制度并开展日常监督检查；提取、统计、公布员工考勤时间信息；负责员工假别办理、资料收集汇总核对及日常事务管理。​

绩效考核：协同各部门开展绩效培训、梳理绩效目标与考核指标；组织绩效考核实施与监督，牵头开展考核结果集中评议与评审工作。​

培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织开展入职、技能等培训，跟进培训效果，助力员工能力提升与企业目标衔接。