人力资源副总
岗位职责：
1.负责拟订人力资源管理相关规章制度，组织、协调、监督制度和流程的落实，制定部门各项规章制度和流程，并监督、指导实施;
2.组织开展集团人力资源状况的定期盘点及需求预测，拟订人力资源发展规划，并按照集团战略制定本部门工作计划和目标，并落实计划的执行，及时调整、完善计划；
3.拟订干部管理制度，完善选拔、任用、考核、激励及退出机制，负责中层及以上干部的考察、任免、调配及后备干部队伍建设，组织干部考核评价，落实监督机制，建立干部履职档案和廉政档案；
4.协助集团党委做好司属企业领导班子配备、调整及履职监督，负责司属企业高管人员的提名、考察、任免及绩效考评管理，协助规范司属企业法人治理结构，监督董事会、经理层行权履职情况；
5.统筹集团组织人事各模块工作，包含且不限于招聘与培训管理、薪酬与福利管理、绩效考核管理及劳动关系等；
6.统筹部门预算及资源调配，确保组织人事工作合规高效运行，提出部门岗位、员工安排意见，对部门工作进行合理分工，组织部门及员工的绩效考核，监督、指导员工工作，明确员工的工作得失，激发员工工作动力，组织部门内部培训，不断提升员工技能，组织部门文化建设，增强内部凝聚力等工作；
7.对接国资委等上级组织，落实政策要求及汇报工作；
8.完成集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1.年龄不超过38周岁，政治素质过硬，熟悉国企干部管理及组织人事相关政策法规；
2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、政治学、心理学、工学等相关专业优先；
3.需具备5年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团化或同职级管理经验；
4.具备将企业战略转化为人力资源规划的能力，制定人才引进计划、优化组织架构、推动绩效考核与薪酬体系设计等，参与科技人才专项培养或创新团队建设；
5.对数字行业技术发展趋势、科研人才需求有深刻洞察，结合技术研发周期设计人才梯队计划，推动信息化管理系统建设；
6.具备优秀的团队管理能力，能够通过培训体系、激励机制提升团队效能；同时需协调业务部门，促进人力资源与业务目标融合；
7.与高层领导、技术专家及基层员工有效沟通，推动企业文化落地、解释薪酬改革政策等；
8.遵纪守法、坚持原则，具备保密意识。具备高度责任心，维护企业利益与员工权益；
9.具备学习与创新能力，会使用各类招聘工具、数据分析模型等新技术，并能将其应用于实际工作；
10.持有高级人力资源管理师或相关职称者优先，有科技项目人才管理、技术骨干培养经验者优先。