一、制度管理与执行

•协助制定、修订和完善公司行政及人力资源管理制度，并推动落地实施；

•依据法律法规及公司政策，规避用工风险，定期收集并反馈相关政策动态。

二、日常行政运营

•负责办公用品采购、办公设备的维护与管理；固定资产管理等。

•维护办公软件，提供各部门办公后勤支持，保障办公环境有序运转；

•管理公司行政预算与费用支出。

三、人事与档案管理

•负责员工考勤统计、月度汇总与异常处理；

•业务档案的管理，确保档案的完整性、准确性与保密性；

•协助开展招聘岗位的简历筛选及初面协调等辅助工作。

四、会议、活动、宣传与接待

•协调、组织和策划公司内部定期及不定期会议与集体活动；

•处理公司对内对外接待及宣传事务，树立专业、高效的企业形象。

五、跨部门协作与综合事务

•协同开展人事、行政及采购相关运营支持工作及跨部门的协作工作；

•完成上级交办的其他临时性任务。

任职要求：

•本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

•具备1年以上行政或人力资源相关工作经验；

•熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理能力；

•具备较强的沟通协调能力、责任心和团队合作意识；

•能够高效处理多任务工作，适应快节奏工作环境。

•责任心强，细心认真，具备良好的团队合作精神、沟通能力和学习能力，能够积极面对挑战，解决问题，执行能力强。；做事细心严谨，能承受一定的压力。

•薪资面议。