人事经理岗位职责:

1、负责统筹蓝莓项目总体的人事行政工作.

2、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。

3、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的优化与配置。

4、根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源业务(包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。

5、负责公司的企业文化建设，打造具有战斗力、凝聚力的团队;

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并督导各项目员工的培训效果。

7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度年度绩效考评体系。

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

9、组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称及技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并推进执行。

10、监督公司制度的落实和各项工作的推进跟踪。

任职要求:

1、30-40岁左右，管理类、人力资源、心理学专业，有大型生产制造型企业相应管理工作经验或上市企业同岗位工作经验优先。

2、5年以上人事岗位工作经验，3年以上人事管理岗位经验。

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5、工作责任心强，具备较强的文字运用语言表达能力，沟通协调能力、以及解决复杂问题的能力。

6、具有很强的团队领导能力、及时妥善处理公司行政人事管理中的各种问题。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和抗压能力。