1.参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持，根据领导交办的工作标准要求和完成时限落实执行。
2.参与制定公司绩效考核管理制度，制定符合各部门各岗位的绩效制度，根据领导交办的工作标准要求和完成时限落实执行。
3.在绩效实施过程中，根据绩效考核标准，负责监督和检查绩效考核的实施情况；负责审核所收集和汇总的绩效考核结果。
4.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的制定与规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；负责公司的季度及年度工资总额清算和工资总额预算工作，严格控制人工成本。
5.负责员工薪酬晋级晋档工作的审核与执行。
6.每月10日前完成薪酬的制作、签批；每月20日前完成次月工资计提表的制作；负责年终绩效工资的制作、签批。
7.每月20日前完成当月社保和公积金的增减员及核定业务并编制明细表；负责员工退休管理；
8.每年年初进行社保年检、劳动用工备案和书面审查、残保金年审；每年7月进行公积金年检；每季度进行社保补贴的申报和办理。
9.负责招聘工作，制定年度招聘计划。发布职位，通过筛选简历，规范招聘流程，组织安排面试准备面试相关材料，确保面试的顺利进行，人员分配并建立人才简历库。
10.负责公司人员入职、离职及转正的手续办理，并及时更新人员入转离台账。
11.负责员工劳动合同的签订及劳动合同的签订及解除劳动关系的办理，并定期更新劳动台账。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
12.组织员工培训（包括对公司制度、企业文化以及根据各部门实际工作的需要开展培训活动）。
任职资格：
1.本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2.1-3年及以上相关人力资源工作经验相关经验，有国企单位工作经验者优先；
3.熟悉人力资源六大模块，熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识、具备判断与决策能力、良好的人际沟通能力、计划与执行能力；
4.具备企业人力资源管理师二级及以上资格证书，具备中级经济师职称证书，掌握相应的行政管理、企业形象、企业文化建设的知识优先。