工作职责

1、活动策划与执行： 撰写企划方案、报告及宣传材料，组织策划公司文体活动，增强员工归属感和团队凝聚力，以及对活动的宣传推广。

2、内容创作与管理：负责撰写各类宣传文案，管理公司社交媒体账号，定期发布优质内容，提升粉丝互动和关注度。

3、招聘与人才引进：协助职员工招聘、筛选简历，组织面试，确保招聘工作的高效开展。

4、培训与发展：协助建立和完善员工培训体系，包括内部培训课程的开发、外部培训资源的整合等，制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

5、绩效管理：负责绩效考核数据的收集、整理和分析，为绩效改进提供数据支持。

6、员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的劳动关系。

任职资格

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、中文、广告、新闻、传播学和企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：1-3年人力资源、企划等相关工作经验，具备活动策划、招聘、培训、绩效和企划管理等方面的实际操作经验者优先。

3、创意与文案能力：具备较强的创意和文案撰写能力，能够独立完成各类宣传文案和活动策划方案。

4、专业技能：熟悉人力资源管理的理论和企划实践，掌握招聘、培训、绩效等模块的操作流程。

5、沟通与协调能力：性格外向，具备良好的沟通能力和较强的组织协调能力，能够高效完成各类人力资源活动的策划和执行。

6、学习与适应能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司业务发展和人力资源管理的不断变化。