岗位职责:
1.协助制定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程;
2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔与培养机制;
3.组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力;
4.优化员工绩效管理，确保绩效评估的公正性和有效性；
5.处理员工关系，营造积极向上的企业文化，提升员工满意度；
6.公司人事行政部相关管理监督工作；
任职要求：
1.大学专科及以上学历，人力资源管理专业或相关工作经验优先;
2.熟悉国家劳动法律法规及当地政策；
3.具有领导力，较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。