一、岗位职责
1.人力资源管理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系维护；完善人力资源管理制度，优化人才梯队建设；落实薪酬福利体系，确保合规性和竞争力。
2.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括会议组织、文件管理、后勤保障等；建立健全行政管理制度；负责公司商务会议接洽及外部参观接待工作；强化成本管控，编制年度行政费用预算，严格管控各类行政办公费用成本。
3.党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，组织开展党建活动；负责党员管理、思想教育及党风廉政建设；推进党建与业务融合，发挥党建引领作用。
二、任职要求
1.基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、政治学等相关专业优先；
2.工作经验：2年以上综合管理经验，熟悉国企运作模式者优先。
3.政治面貌：中共党员。
4.相关知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律法规；了解国有企业行政管理规范及党建相关制度要求；掌握公文写作规范，熟悉党政机关公文格式标准。
5.技能技巧：熟练使用OFFICE等办公应用软件，掌握各类办公设备的使用方法；熟悉人力资源各项实务操作流程和国家相关法律法规。
6.素质能力：具有一定抗压能力，善于整合利用各种资源，具有全局意识及通盘统筹管理的能力；具备较强逻辑思维，善于沟通，有出色的学习、分析和洞察能力；具有良好的文字功底与公文撰写能力。