💎 平安高才计划核心要素速览

核心定位
· 招募对象: 面向有丰富经验的高端人才
· 年龄与学历: 通常25-55岁，本科及以上（同业精英或有经验者可放宽）
· 过往年收入: 一般要求近一年税前年收入≥40万元（部分要求32万元）
· 工作经验: 保险、金融、销售或管理岗相关经验
· 收入构成与支持
· 启航津贴: 每月5000-8000元，无业绩要求
· 训练津贴: 最高可达每月6万元，最长享受18个月
· 高额奖金: 包含签约奖金、创业发展奖金，总额可达140万元以上
· 佣金与提成: 入司即享受高首佣比例（可达85%）及主管组织利益
· 职业定位与发展
· 个人路径: 从“顾问”向“资深顾问”发展的销售专家路线
· 管理路径: 从“主管”向“经理”发展的团队管理路线
· 角色定位: 为客户提供保险、财富、健康养老一站式解决方案的复合型顾问
· 发展支持
· 培训: 专属高才培训计划，含清华联合认证、一对一导师带教等
· 考核与晋升: 有考核缓冲期和晋升考核减免，晋升通道透明
· 科技支持: 提供客户分析、移动展业等科技工具

📈 职业定位与长远发展

这份职业的定位是为高净值客户提供全面的综合金融与健康养老解决方案的复合型顾问或团队管理者。

发展双通道：你可以选择成为深耕专业、服务高端客户的个人销售精英，也可以走组织发展路线，组建和管理自己的团队，享受管理利益。
发展目标：公司致力于打造“高素质、高绩效、高品质”的队伍，个人的长期发展目标是成为能够整合集团“综合金融+医疗养老”资源的顶尖人才。



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