工作职责：
1、规划所属部门的发展（人员、资源），实现地区经营目标；
2、创建高绩效团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现团队管理中的问题，提升团队整体战斗力达成部门业绩；
岗位要求：
1、10年以上工作经验，5年以上管理经验；
2、需具备丰富的团队管理经验（有带领100人以上团队经验的优先）；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有销售团队经验的优先；