岗位职责：
1.深入理解公司业务目标和技术路线图，制定并实施高端研发人才招聘计划。
2.独立负责从职位需求分析、寻访策略制定、候选人寻源、评估、面试协调、offer谈判到入职的全流程招聘工作。
3.利用多种渠道（包括但不限于主动寻访、社交媒体、行业峰会、内部推荐、合作伙伴及猎头公司）精准定位并吸引全球范围内的被动候选人。
4.打造卓越的候选人体验，成为公司在人才市场上的优秀代言人，积极传递公司愿景和文化，提升雇主品牌在高端技术人才中的影响力。
5.持续追踪固态电池、新材料、电化学、智能制造等领域的人才市场动态、薪酬趋势和竞争对手信息，为业务决策提供数据支持。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源招聘经验，其中至少3年专注于高端研发、技术或工程类岗位的招聘工作。
2.拥有新能源电池行业（锂离子电池、固态电池等） 或高端制造业、材料科学相关领域的研发技术岗位招聘经验。拥有猎头公司背景，并专注于上述领域，有成功交付多个高端研发岗位案例的候选人优先。
3.精通多种人才寻访技巧，能熟练使用LinkedIn、脉脉等工具进行精准挖猎。
4.具备出色的沟通和谈判能力，能够吸引并说服顶尖人才接受新的职业机会。
5.能够快速学习并理解复杂的专业技术知识（如电化学、材料学、固态电解质、生产工艺等），并能与技术专家进行深入对话。
6.强大的多任务处理能力和抗压能力，能在快节奏的环境中保证招聘的效率和效果。