2.负责人事制度流程优化(招聘/员工关系/薪酬福利等模块)；
3.负责绩效管理体系的优化及落地；
4.搭建员工培训体系，制定培训计划与预算，组织培训；
5.组织发展与员工激励体系设计，推动人才梯队建设；
6.维护员工关系，协助企业文化落地与员工关怀。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事主管经验；
3.两年以上专注绩效考核与培训发展模块经验；
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5.具备良好的沟通协调能力、团队协作精神；
6.具备较强的抗压能力和突发事件处理能力。

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