1.协助各部门主管/经理处理相关岗位工作事项；
2.部门相关资料和分析数据的收集和整理。
任职要求：
1、23届，24届毕业生
2、教育背景要求:硕士及以上学历(相关专业的重点本科可放宽学历，具备良好的学习能力和知识储备。 英语6级以上。
3、专业：（工程力学，机械工程及自动化，机械设计制造及其自动化，材料成型及控制工程，工业设计，机械工艺技术，计算机科学与技术（软件开发与应用)，人力资源管理等专业）
4、能力要求:
(1)良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与不同层级和部门的人员进行合作和沟通;
(2)较强的团队合作精神，具备带领团队解决问题和实现目标的能力;
(3)出色的分析和决策能力，能够迅速理解业务问题并提出切实可行的解决方案; (4)较强的学习和适应能力，能够快速适应不同领域和行业的工作环境。
福利待遇五险一金，节假日福利，提供食宿，高温补助、产能目标奖励、优秀员工奖励、内部晋升。
职业发展：
1.部门主管/经理:根据个人优势和公司需求，储备干部有机会进入公司的各个部门，担任主管或经理职位，负责协调和管理部门的相关工作。
2.业务发展经理:储备干部可通过事业部内部的培养计划，进入业务发展部门，负责拓展新市场、推动产品创新和业务增长。
3.项目经理:储备干部有机会参与公司重大项目的管理和执行，通过项目经验提升自身能力，积累管理经验。
福利待遇五险一金，节假日福利，提供食宿，高温补助、产能目标奖励、优秀员工奖励、内部晋升。