岗位职责:

1、根据公司战略目标和员工培训需求，制定全面的培训计划和策略，分析岗位职责和业务流程，确定培训内容和目标。
2、负责组织、规划和实施公司内部培训活动，包括新员工入职培训、各类知识班、研讨班、讲座等，并对参加人员进行考核。
3、执行培训效果评估工具，编写评估报告，跟踪培训后的效果反馈，确保培训经费的有效使用。
4、负责课程授课、开发维护培训资源、编写教材和资料，以及开发和讲授部分课程。
5、协助搭建培训规划及SOP，并执行落实，完善培训体系，不断优化。
6、拓展和维护公司内外部培训资源，管理培训档案、课程档案、兼职讲师队伍及重大培训的认证资格证书和服务协议。
7、与跨职能部门合作优化课程，确保培训内容符合公司整体战略目标

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、要求3年以上人力资源工作经验，至少1年以上的大型企业或特定行业（如IT、零售）的培训工作经验。
3、熟练掌握Office办公软件及图像处理工具（如PS、PPT）。
4、具备良好的沟通、协调组织能力、团队合作精神及文字表达能力。
5、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事法规政策。
6、具备较强的抗压能力、学习能力和创新意识。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。