岗位职责：
1. 行政统筹管理：制定并执行公司行政管理制度，确保各项规章制度的落实与执行；
2. 人力资源管理：负责人员招聘、入职培训、绩效考核体系搭建与执行；管理员工劳动合同、薪酬核算发放等事宜，处理员工关系及劳动纠纷；
3. 会议与活动组织：公司重要会议、团建活动、商务接待等的策划与执行，负责会议记录整理及决议跟进；
4. 成本与档案管理：控制行政及人力相关成本，审核费用报销；负责公司行政档案、员工档案的规范管理；
5、企业文化建设：牵头策划并落地企业文化活动，推动企业文化理念，增强员工归属感与凝聚力。
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2. 专业能力：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉招聘渠道拓展、绩效与薪酬设计方法；具备行政事务统筹规划能力；
3. 综合素养：具备较强的沟通表达、组织协调及抗压能力；工作严谨细致，有责任心，熟练使用Office办公软件及行政办公系统。