岗位职责:
1、全面负责公司总部及下属公司的招聘工作。
2、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源解决方案;
3、优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本;
4、负责中高底级人才的寻访、面试与录用谈判。
5、分析招聘数据，定期提交招聘报告，为管理层提供决策支持。
6、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、竞聘、内部推荐、猎头合作等;
7、构建内部沟通机制，通过绩效面谈、民主讨论会、离职访谈等方式，及时解决员工关切，传达公司政策变化。

任职要求：
1.本科以上学历，具备优秀的沟通能力和组织能力，能有效管理招聘流程。
2.对人才市场有良好理解，能够合理运用多种招聘渠道。
3.拥有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.对招聘流程有深入了解，能够提供专业指导和培训。
5.能够独立处理和解决招聘过程中遇到的问题。