3、开拓并维护多种招聘渠道，主动进行人才寻访，精准挖掘和吸引目标人才，建立关键岗位人才库。

4、定期进行招聘数据（如渠道效果、招聘周期、转化率）和员工流动数据分析，提交报告，为决策提供支持。

5、负责员工入职、离职手续的全程办理，包括但不限于入职材料审核、劳动合同签订、系统信息录入、离职面谈、离职手续办理及离职原因分析。

6、维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。

7、协助处理员工咨询，解答人事相关政策，维护和谐的员工关系。

8、协助上级进行基础性的人事管理工作。