岗位内容：
1.考勤统计及管理；
2.制作工资表；
3.新员工转正考试并组织转正述职；
4. 负责建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等；
5. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持；
6. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报；
7. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.三年以上工作经验，能独立完成薪酬及绩效版块工作；
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。