1）及时准确的核算公司薪酬绩效并发放；

2）汇总和反馈薪资核算问题并做薪酬数据分析报告；

3）检核更新区域的相关人事表格；

4）配合人事总监根据战略目标及业务需求完善优化薪酬绩效体系；

5）处理与薪酬绩效相关的各项事务，包括但不限于数据统计与分析；

6）做好跨部门/区域沟通，协同其他部门/区域完成合作类事务；

7）做好日常招聘协助工作；

8）完成领导交代的临时性事务。