岗位要求：

1、目标管理--
基础履约:总部考核任务、管控虚假骑手、骑手日常用工安全合规（总部风控、劳动合规、橙红事件）
经营履约：对于骑手运力结构（成本、疾病、保险)的把控；
发展履约：组长、站长的选、育、用、励、汰管理；
2、过程管理
价值观：以身作则，时刻践行公司价值观高压线，建立掌控力，营造良好的团队氛围；
运力：区域（团队）整体运力的规模/结构达成良性的骑手生态指标；
体验：区域（团队）整体体验数据达成总部要求；
KPI：区域（团队）整体达成总部的KPI及其他业务要求（虚假骑手/TODO/特考等）；
沟通：做好跨部门沟通，协调内外部资源，在配送侧合理的储备、分配资源；高效处理业务、配送相关业信息，完成各类信息的上传下达
经营：骑手薪资模块 成本/疾病/保险标签的优化，达成高效率低风险运营；
合规：对骑手用工（合同、保险、投诉、风控、投诉）合规高度敏感性，预判和识别各类危机事件，发生问题及时上传下达解决，通过合理的方式做好危机事件的处理
视角：关注和掌握包括但不限于行业、总部变化，及时调整站点的运营策略以适应市场的变化。

任职资格：

1.年龄25-45岁，男女不限，高中以上学历（条件优秀者可放宽)，外向开朗
2.熟练使用wps办公软件，具备数据分析处理能力
3、正直诚信、责任心强、有利他心；有自驱力、结构化思维及良好的沟通协调能力
4.从事外卖配送行业2年以上管理经验
5.能够接受长期异地派遣和出差工作