岗位职责：
1、人力资源规划： 承接业务战略，制定并实施公司人力资源中长期规划，负责定岗定编、人才盘点与梯队建设。
2、招聘与配置： 组织招聘工作开展，确保关键岗位人才的高质量、高效率供给，优化招聘流程。
3、绩效管理： 主导绩效管理体系的全面建设和优化，包括制度设计、工具导入、流程监控与反馈，有效驱动组织效能提升。
4、培训与发展： 构建公司培训体系，制定年度培训计划，协助员工指定职业生涯规划；
5、员工关系：处理复杂的员工关系事务，管控用工风险。
6、团队管理： 领导人力资源团队，确保各模块工作高效协同，并持续优化相关人力资源制度与流程。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、5年以上人力资源全模块经验，3年以上经理岗位经验，在人力资源规划、绩效管理、培训发展三大模块有成功实践经验。
3、精通人力资源各大模块，熟悉国家相关劳动法律法规；能有效整合各模块，提供系统性HR解决方案。
4、具备卓越的战略思维、数据分析、沟通协调和领导力，能作为业务伙伴推动组织发展与变革。