岗位职责：
1，根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，完成岗位需求分析；
2，与用人部门沟通，明确招聘岗位的任职要求及核心能力标准。,
3，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协调笔试/测评安排；
4，运用多种招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）高效触达目标人才；
5，负责候选人背景调查、薪资谈判及录用通知发放。
6，人才库建设
7，维护和拓展行业人才资源，建立长期人才储备机制；
8，定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），优化招聘策略。
9，雇主品牌与招聘创新
10，参与雇主品牌建设，策划招聘活动（如宣讲会、开放日等）；
11，探索创新招聘方式（如短视频招聘、社群运营等）。
12，其他HR支持工作
任职要求：,
1，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2，3年以上招聘相关经验（应届生可注明“优秀应届毕业生可培养”）；
3，熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/快消等行业经验者优先。
4，熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）及HR系统；
5，具备较强的沟通能力、谈判能力和跨部门协作能力；
6，数据敏感度高，能通过数据分析改进招聘效果；
7，熟悉劳动法及相关用工政策。
备注：薪酬范围：此岗位需要至少3年以上招聘工作，6-8K，周休大小，提供福利餐、提供住宿。