岗位职责：

1. 按时收集公司招聘需求，制定具体的招聘实施计划，向上级主管汇报后执行招聘；

2. 负责公司招聘宣传资料（“招聘简介”、“招聘海报”等）的设计、修改及制作；

3. 负责招聘渠道的开拓、维护（包括劳务派遣公司），参加各种现场招聘会；

4. 负责应聘人员的面试邀约、资格审查、岗位介绍，推荐、引导应聘者参加复试；

5. 负责告知面试通过人员的入职注意事项（含入职体检、职工需携带资料、入职背景调查等）；

6.负责办理新职工的入职手续（含雇佣合同的签订，培训资料的签字，工作证、宿舍等事件的办理）；

任职要求：

1.大学专科及以上学历，3年以上人事招聘、档案管理方面工作经验；

2.男女不限，身体健康，吃苦耐劳；

3.了解基本的劳动法律法规、职工招聘、入职流程、档案管理常识；

4.具备较好的沟通表达能力、协调与执行能力，熟练应用office办公软件；