岗位职责：
1、定期与各部门沟通，运用问卷调查、访谈等方式，深入了解员工的培训需求，分析公司业务发展对人才能力的新要求，为培训课程的策划提供精准依据；
2、根据培训需求，独立设计并开发高质量的培训课程，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶等多种类型。运用案例分析、角色扮演等多种教学方法，结合多媒体技术，制作生动、实用的培训课件；
3、采用多样化的培训方式，如课堂讲授、小组讨论、现场实操等，开展各类培训活动，确保培训内容的有效传递。营造积极的培训氛围，引导学员参与互动，及时解答学员的疑问，提升培训效果；
4、建立科学的培训效果评估体系，通过考试、问卷调查、实际工作表现跟踪等方式，收集学员的反馈意见，评估培训项目的有效性。根据评估结果，对培训课程和培训方式进行优化和改进；
5、培训资源管理：收集、整理和更新培训资料，建立完善的培训资源库。与外部培训机构、讲师保持良好的合作关系，拓展培训渠道，丰富培训资源。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、教育、心理学或相关专业优先；
2、具有3 - 5年培训大中型集团化企业培训经验者相关工作经验；
3、熟悉培训体系搭建和培训项目运作流程，掌握多种培训方法和工具；
4、练使用办公软件，具备良好的文字表达能力，能够撰写培训方案、教材和评估报告；
5、具备出色的沟通表达能力，语言逻辑清晰，富有感染力；
6、具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力；
7、持有培训相关的专业证书，如企业培训师证书、AACTP国际认证培训师证书优先；
8、拥有丰富的外部培训资源，能够引入优质的培训课程和师资；
9、 具备线上培训平台的运营经验，熟悉直播教学、在线课程制作等技术优先。
薪酬：五险一金，周休大小，提供住宿、福利餐。