一、 行政管理
1. 制度建设与执行：
负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
优化工作流程，提升工作效率。
2. 日常事务管理：
负责办公环境、设备、用品的管理和维护。
组织公司会议、活动，并做好记录和跟进。
处理公司公文、信件、传真等，确保信息传递准确。
负责公司印章、证照的管理和使用。
协调各部门行政事务，提供支持。
3. 对外联络：
负责与政府部门、物业等的沟通协调。
处理公司对外接待事务。
二、 人事管理
1. 招聘与配置：
根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘。
负责员工入职、离职、调岗等手续办理。
2. 培训与发展：
制定培训计划，组织员工培训。
协助部门进行员工职业发展规划。
3. 绩效管理：
组织实施绩效考核，提供数据支持。
协助部门进行绩效反馈和改进。
4. 薪酬福利：
负责薪酬核算、发放及社保、公积金缴纳。
制定并完善公司福利制度。
5. 员工关系：
处理员工投诉和劳动争议。
组织员工活动，提升团队凝聚力。
三、 其他工作
1. 完成领导交办的其他任务。
2. 关注行业动态，提升专业能力。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 三年以上相关工作经验，有4S店经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程。
4. 具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件。