岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保其科学性和激励性。
2. 定期进行薪酬调查，确保公司薪酬水平具有市场竞争力。
3. 负责员工薪资核算和绩效评估工作，确保准确无误。
4. 梳理和优化薪酬绩效相关流程，提高管理效率。
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉薪酬绩效管理流程以及相关法律法规。
3. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
4. 三年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。