岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的经营发展提供人力支持。
2. 拟定人力资源规划，进行组织结构设计，完善公司人力资源管理体系。
3. 招聘优秀人才，建立和完善人才选拔和储备机制。
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质。
5. 负责薪酬福利管理，建立公平、合理的薪酬体系。
6. 激励员工，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团工作经验者优先。
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。
5. 具备创新精神和开放性思维，能适应公司快速发展的需求。