1.搜寻候选人：并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

2.协助猎头顾问进行候选人的面试：背景调查、上岗跟踪等工作。

3.进行职位分析：理解客户的职位需求，通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作。

4.电话沟通潜在候选人：全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

5.搜集、分析市场信息：根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full—Mapping工作。

6.推荐合适候选人给顾问：并根据要求制作推荐报告。

7.推进项目进展：提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

8.与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。