根据部门年度规划和工作计划，依重要程度确定工作优先度，制定实施人力研究工作计划:

1.负责协助人力研究主管制定年度工作规划和绩效指标，制定并实施人力研究推进计划;

2.协同制定年度人员效率化目标，跟进每月人员效率化项目进度;保证项目正常有序推进，保质保量完成既定目标;

3．完成上级交付的其它工作任务。

负责推进人力研究人员效率化工作，助力公司生产运营达成人均产值目标;依据制定的年度工作规划，有序开展人力研究工作:工作占比60%

1. 制定年度工作规划和绩效指标，制定并实施人员效率化推进计划;

2. 持续监控优化人员配置,策划人员效率化项目分解方案;

3. 负责生产现场人员Loading分析工作，发现“浪费”，运用取消、合并、重排、简化等手法，对当前的制造流程进行优化和改善，达到人机最优配置比，并横向推广;

任职要求：

1. 了解IE专业知识、掌握IE七大手法、JIT、熟悉价值流(VSM)分析、TPM管理等相关理论知识;

2. 具有2年以上现场IE、或从事精益研究相关工作。

技能要求：

1. 具有3年及以上IE或精益改善管理工作经验;

2. 熟悉新能源锂电行业生产工艺流程;

3. 具有较好的项目报告制作能力;-

4. 善于学习，积极主动，有较强的团队协作