人事主管/经理 7K-9K

岗位职责：

人事方面：负责公司日常人力资源相关工作，协助各部门同事开展人力资源相关事务工作，保证公司人力资源、行政后勤系统运作顺畅。

1.协助上级领导参与制定公司人力资源规划、公司规章制度、执行各种方案；

2.员工日常考勤、各部门人员状况、定薪调薪的统计、整理、总结分析；

3.负责员工的动态管理：日常入/离/调/转、解聘、请休假等手续的受理、跟踪、统计、整理；

4.负责员工档案管理：及时将同一员工的简历资料、培训考核资料、薪资职位异动、奖惩等记录归并，形成员工档案，并按所在部门分类存放与管理；

5.负责员工劳动合同的日常管理，对劳动合同内容的解释，劳动风险的有效规避；

6.招聘工作：招聘网站刷新、维护，建立筛选，组织安排候选人初试、复试，及时完成公司招聘需求；

7.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

8.根据员工关怀制度，执行公司员工关怀活动；茶歇、员工生日会及特殊节日员工活动/福利的筹备举办，提升员工公司内部体验感；

9.协助上级领导开展日常员工、公司培训，如：新员工入职培训等；

10.协助部门负责人筹备公司大型活动：如年会、周年庆、公司全员团建活动等；

行政方面：负责公司的行政后勤保障工作，保证公司的日常经营顺利及信息通畅。

1.监督检查各项行政规章制度实施执行情况，促进各项行政工作规范化；

2.负责各类会议及员工活动的组织；

3.协调内、外部关系，做好来客接待和相关的外联工作；

4.起草、修改公司各类报告、通知、会议记录等文件，发放、存档；

5.公司各类证照证书的办理及保管，公司外部文件的归档管理；

6.负责公司职务标牌/名片的制作、客户礼品等的采购；

7.负责公司各类资质认证维护、申报、年审、日常各资质平台操作等工作

8.加强全员节约意识，降低公司管理成本；

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、需具备3年及以上人力资源和行政管理经验；

2、具有优秀的组织规划能力和团队管理能力；

3、熟悉人力资源各模块（招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效管理）的工作流程及国家相关劳动法律法规及政策；

4、具备高度的责任心和事业心，学习能力强，能快速适应变化，具备出色的沟通协调能力和清晰的逻辑思维，考虑问题细致周全，工作耐心严谨