岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发和维护，满足各版块的用人需求，确保招聘任务及时有效的完成；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程及人员配置的合理化建议；
2、负责建立公司人才储备库，做好人力资源的储备管理和信息保密；
3、协助上级起草绩效考核方案、制定绩效考核标准并监督执行；
4、管理和维护绩效数据分析，定期提交绩效数据的统计分析及问题反馈，确保数据的准确性和及时性；
5、配合完成员工关系维护、各类人事制度的制实施、员工培训、企业文化活动、薪酬管理等其他执行层面的工作；
6、在公司有需要的情况下，配合公司完成部分行政工作，包括但不限于合同、资料等数据的归档整理、固定资产维护、日常接待等；
7、领导交办的其他工作。