【岗位职责】
1.根据公司整体战略规划和项目落地情况，制定并实施人力资源体系性规划和制定实施方案，确保人力资源政策与公司战略目标相匹配，确保人力发展方案和管理与公司的阶段性匹配；
2.主导建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
3. 负责公司及下属企业的关键人才引进、培养和储备工作，搭建科学合理的人力资源梯队；
4. 制定关键岗位继任计划，推动核心人才的选拔、培养和晋升机制；
5. 根据公司业务发展需求，定期评估、盘点和优化组织架构，提升组织效能；
6. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力；
7. 统筹公司及下属企业的招聘工作，确保高质量完成年度招聘目标；
8. 建立多元化的人才库，拓展招聘渠道，提升公司品牌在人才市场的影响力；
9.设计并完善绩效考核体系，确保公平、公正、公开的考核机制；
10.制定具有竞争力的薪酬福利方案，激发员工积极性，提升团队稳定性；
11.处理劳动争议和员工投诉，维护和谐的劳动关系；
12.定期开展员工满意度调查，及时发现问题并提出改进措施；
13.完成上级主管部门相关人事报表及资料报送工作；
14.完成领导交办的其他临时性工作任务。

【任职要求】
1. 拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，廉洁自律，积极进取，追求卓越，勇于担当，政治素养和职业素养高；
2. 履职尽责，勤思善改，具有较强的思维能力和创新意识，具有全球化、国际化视野，良好的沟通表达及综合分析能力，高效的执行能力以及良好的团队协作能力；
3. 研究生或985/211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业；
4. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职位；
5. 熟悉国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识；
6. 具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力，能够高效推动跨部门合作；
7. 具备较强的战略思维和执行力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动方案；
8. 高度的责任心和职业道德，保密意识强；
9. 具备良好的抗压能力和团队领导能力，善于激励和培养团队成员；
10. 身体健康、心理素质好，具备与拟聘岗位要求相适应的专业、年龄、任职资历及能力素养等；
11. 符合亲属回避的有关规定，认同应聘规则并服从岗位调剂。

【加分项】
1. 中共党员（含预备）；
2. 熟悉航空航天产业及行业生态；
3. 熟悉智能制造产业；
4. 具有国有集团企业或民营大型企业集团人力资源管理经验；
5. 熟练使用AI协同办公。

【禁止条件】凡有下列情形之一者，不予受理
1. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
2. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3. 收到诫勉、组织处理或者处于处分影响期的人员；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5. 其他法律法规规定不得聘用的情形。