岗位职责:
1.负责协助制定部门工作计划并组织实施；
2.负责组织协调人力资源各业务板块的日常管理；
3.负责关键岗位及重点招聘项目的管理工作；
4.指导培训发展体系的建设与重要培训项目的实施；
5.协助完善干部管理体系、绩效与薪酬福利管理体系；
6.处理重要员工关系事务，推动企业文化建设与员工关怀；
7.协助管理人力资源团队；
8.完成上级交办的任务。
任职要求:
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质、过硬的专业素养，原则性强，遵纪守法，勤勉敬业，甘于奉献。
2.具有良好的身体素质和心理素质，无影响任职的不良行为记录。
3.具有良好的沟通协调能力、组织落实能力、综合管理能力、团队合作意识。
（二）资格条件
1.学历：大学本科及以上学历
2.专业要求：同等学历下，人力资源相关专业优先。
2.政治面貌：中共党员。
3.任职经历：现任中央企业二级单位处室副职级或副处级相当职级干部；或具备博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业后分别满3年、5年、8年以上工作经历。（中核集团系统外报名人员相关级别认定按有关规定执行）
4.工作经验：精通人力资源至少两个核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并具备全模块认知。
5.优先条件：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。具备良好的数据分析、报告撰写、沟通协调能力。
以上年龄计算、工作年限等资格计算时间截至公告发布之日。现任职务职级以报名时的正式任职为准。