岗位职责
一、人力资源体系建设
1.搭建公司人力资源管理体系(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等)，制定符合企业特点的制度和流程；
2.主导企业文化建设，推动价值观落地，营造高效、创新的组织氛围。
二、人才招聘与配置
1.根据业务发展需求，制定年度招聘计划，主导关键岗位招聘(含管理层)，建立人才储备池；
2.优化招聘渠道和面试流程，提升招聘效率及人才质量。
三、薪酬绩效管理
1.设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案及绩效考核体系，激励员工成长；
2.定期分析人力成本，确保合理管控与优化。
四、员工发展与培训
1.识别团队能力缺口，制定培训计划，推动员工职业发展路径设计；
2.处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规性。
五、行政管理统筹
1.搭建行政运营体系(办公环境、固定资产、供应商管理、后勤支持等)；
2.控制行政预算，优化运营成本，提升办公效率；
3.制定公司绩效考核方案，建立公平、公正、公开、有效的绩效管理体系，确定各部门及各岗位年度、季度工作重点和目标，不断完善和优化优秀员工选拔、评估、调配、激励等措施；
4.根据外部市场薪酬标准和内部薪资情况，持续优化公司薪酬体系和薪酬结构，差异化和个性化制定薪酬激励措施，不断优化公司福利、激励、荣誉和员工关怀类项目；
5.及时解读国家法律法规，了解各分公司业务发展，给予专业指导意见和解决方案。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上人事行政综合管理经验，其中至少5年以上部门负责人经验、具有财务知识或经验优先；
3、具备从0到1搭建制度体系的能力，同时也兼具落地执行的能力，熟悉行政后勤标准化管理，具备成本管控意识；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立开展各职能模块的工作。