岗位内容：

人力资源规划
1、根据公司总体发展战略 目标 ，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划表 ，经公司领导批准后 ，组织实施；
3、拟定本部门及员工的岗位职责 、任职要求 ，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
4、组织工作手册的编写 、评审 、修订等工作 ，组织建立和完善公司的人力资源管理体系 ，呈报审批并监督实施；
5、负责完成公司组织架构及岗位的设计 、评价及完善工作 ，组织各岗位工作分析 和人员定岗定编。

人才引进
1、建立公司人员招聘体系 ，根据公司人力资源需求 ，拟定公司年度招聘计划；
2、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点 ，编制公司关键岗位职业发展通道；
3、通过各种渠道，引进公司所需要的各类人才；
4、对新进人员的考核、录用。

绩效考核
1、制定和修订公司绩效考核制度 、先进评选方案 ，并督导相关人员执行；
2、组织各部门制定部门的绩效指标 ，并分解到岗位绩效指标；
3、负责绩效考核体系的建设和完善工作 ，规范绩效管理各项流程；
4、负责绩效考核的开展 、投诉 、复议申请及相关后续工作；
5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年 度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

培训
1、根据培训需求调查 ，编制公司年度的培训计划 ，制定培训预算 ，并将年度培训 计划分解到月度培训计划；
2、组织各类培训；
3、培训效果的跟踪与检查。

员工关系
1、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
2、编制及完善公司员工劳动合同条款 ，建立劳动合同名册；
3、依据国家各类技术资质/等级规定 ，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
4、受理员工投诉；
5、办理员工转正、调岗、离职等相关手续。

部门管理
1、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；
2、监督、指导本部门人员的日常工作；
3、组织部门会议。

薪资与福利
1、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及 福利计划，报公司领导审批；
2、为核算薪资提供相应的资料。

基本要求：
1. 本科及以上学历及相关领域3年的工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 精通（jian pu zhai）当地法律法规；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具备良好的团队合作精神；
6、拥有海外工作经验。
工作地点：jian pu zhai