- 承接城市/区域业务目标（如商户增长、GMV提升），拆解至周/日任务并监控执行，确保KPI完成；
- 优化团队人才结构，动态进行人员汰换与补充，搭建人才梯队。
2. 商户开发与运营
- 主导新商户入驻谈判，制定商户开发策略并落地执行；
- 维护老商户关系，策划营销活动（如促销方案、流量推广），提升门店交易额及活动参与率；
- 协调处理商户投诉及配送矛盾，保障履约体验。
3. 数据分析与策略优化
- 监控商圈竞对动态及业务数据（如供给维度、单量、转化率），通过复盘提出可落地的改进策略；
- 协同物流、运营等部门资源，优化区域运力配置及服务效率。
二、任职要求
1. 硬性条件
- 学历：大专及以上；

- 年龄：32周岁以下；

- 年龄：接受长短期异地调配；
- 经验：1-3年O2O、快消或互联网行业团队管理经验，需有BD地推或商户运营背景；
- 技能：熟练使用Excel/WPS进行数据分析，具备市场策划及谈判能力。
2. 核心能力
- 执行力与抗压性：适应高强度工作节奏，能应对业绩压力及突发问题；
- 管理方法论：掌握目标拆解（SOP）、过程检核、团队激励等管理工具；
- 商业敏感度：熟悉本地商户生态，能快速制定差异化竞争策略。