岗位职责:
1.根据公司战略目标，明确人才需求，负责推进人才吸收计划；
2.建立和完善招聘体系，执行招聘流程；
3.开拓多种招聘渠道，进行简历筛选及面试安排；
4.负责招聘相关的日常人力资源工作。
任职要求：
1.具备独立开展工作的能力，能够有效进行沟通和交流；
2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效合作；
3.能够快速适应变化，对工作充满热情。