一、岗位职责

1、教学体系优化与创新

（1）深入研究公务员考试大纲、命题趋势以及历年真题，全面负责行测、申论等公考核心学科教学体系的构建与持续优化，确保教学内容精准对接考试需求。例如，精准剖析行测中数量关系、资料分析等模块在不同年份的题型变化，及时调整教学重点与方法。

2、课程研发与教材编写

（1）牵头组织并主导公考相关课程的研发工作，从课程框架设计、内容填充到教学资源整合，全方位把控课程质量。针对不同基础、不同学习阶段的学员，设计分层分类的课程产品，如基础夯实班、强化提升班、冲刺密训班等。

（2）带领团队编写高质量的公考培训教材、讲义、练习题及模拟试卷等教学资料，确保资料内容准确、系统、实用，并根据考试变化和学员反馈及时更新迭代。

3、教学质量管控

（1）建立并完善科学合理的教学质量监控体系，制定详细的教学质量评估标准与流程。定期对教师的教学计划执行情况、课堂教学表现、学员学习效果等进行检查与评估。

（2）针对教学质量问题，及时与授课教师沟通，提供针对性的指导与改进建议，组织开展教学培训与研讨活动，分享优秀教学经验与教学技巧，整体提升教师团队的教学水平。

4、团队管理与人才培养

（1）负责公考教学团队的组建、日常管理与团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。合理安排教师教学任务，充分发挥每位教师的专业优势。

（2）制定并实施教师培养计划，通过师徒结对、内部培训等方式，帮助新教师快速成长，提升资深教师的专业素养与教学能力。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，硕士、博士学历优先。专业要求为法学、汉语言文学、数学、经济学、管理学、政治学等与公务员考试科目紧密相关的专业，专业知识扎实，能够深入解读和传授相关学科知识。

2、工作经验： 5 年以上公务员考试培训教学经验，其中至少 3 年担任学科教学骨干或相关管理岗位经验。有丰富的一线教学经验，熟悉公考培训行业的教学特点与规律，能够准确把握教学方向。具有中公、华图、粉笔等大型机构管理经验者优先。

3、专业技能

（1）对公考笔试各科目（行测、申论等）的知识点、命题规律、解题技巧有深入透彻的理解和研究，能够独立进行高质量的教学与课程研发工作。在行测的某一或多个模块（如言语理解、判断推理等）或申论教学方面具有突出的专业优势，教学成果显著，所教学生在考试中取得优异成绩。