岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬绩效体系，确保员工薪酬和绩效流程的准确性和合规性。
2.为研发和销售等不同团队设计具有业务目标导向的激励方案。
3.进行业务分析，以支持各部门优化人力资源配置和提升工作效率。
4.推动和实施激励政策，监控其效果并进行定期评估。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门合作。
2.具有较强的数据分析能力，能够准确理解和响应业务需求。
3.具有良好的组织和项目管理能力，能在多任务环境中保持优先级。
4.对人力资源管理有深入理解，能够提出有效的薪酬和绩效改进建议。